E-Day:16
Recht & Sicher
Axel Anderl, Dorda Brugger Jordis: Ein Mitarbeiter steht unter konkretem Verdacht vorsätzlich gegen interne Verhaltensrichtlinien verstoßen zu haben und droht dem Unternehmen daraus ein Schaden. Ein unliebsames Szenario, dem grundsätzlich durch entsprechende Compliance und Risk Maßnahmen entgegengewirkt werden kann. Dabei ist jedoch besonderes Augenmerk auf das Spannungsfeld zwischen Arbeitsrecht, Compliance, Persönlichkeits- und Datenschutz zu legen. Was passiert, wenn die Situation komplett außer Fugen gerät und was sind die lessons learnt?
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KI ZUSAMMENFASSUNG
Ein Praxisbeispiel verdeutlicht, wie ein entlassener Mitarbeiter Auskunftsansprüche und Beschwerden bei der Datenschutzbehörde nutzt, um gegen Compliance-Maßnahmen seines Unternehmens vorzugehen. Um solche rechtlichen Risiken und hohen Kosten zu vermeiden, sollten Unternehmen die datenschutzrechtlichen Voraussetzungen für Compliance-Fälle bereits im Vorfeld durch klare Prozesse und Genehmigungen klären. Dies beinhaltet insbesondere die Absicherung von Datenweitergaben sowie die rechtssichere Implementierung von Whistleblowing-Hotlines.
