E-Day:16
Loyale Mitarbeiter finden & binden
Maximilian Burger-Scheidlin, Internationale Handelskammer Österreich:
•Mitarbeiter – „Freund oder Feind“
•Spionage, Betrug, Korruption präventiv reduzieren
Loyalität kann man nicht kaufen! Loyalität muss sich ein Unternehmer erst „verdienen“. Gewisse Entscheidungsfreiheiten, Mitunternehmertum, langfristige ethische Zielsetzungen, Mitbestimmung am Arbeitsplatz und Wertschätzung sind entscheidende Faktoren um Loyalität zu gewinnen. Eng gesteckte Korsette und Vorgaben helfen zwar dem normierten Arbeitsablauf, aber nicht der Kreativität, die Unternehmen erst international wettbewerbsfähig machen.
Kapitel
KI ZUSAMMENFASSUNG
Um loyale Mitarbeiter zu binden und Innovationen zu fördern, sollten Unternehmen statt rein technischer Kontrollmaßnahmen eher auf Faszination, Vertrauen und eine gemeinsame Wertebasis setzen. Bei der Personalauswahl ist es entscheidend, neben fachlichen Qualifikationen vor allem die Übereinstimmung der individuellen Ziele mit den ethischen und langfristigen Unternehmenszielen zu prüfen. Eine solche Strategie stärkt die Identifikation mit dem Unternehmen und reduziert gleichzeitig Risiken wie Korruption oder Spionage.
