E-Day:13
E-Dialog
Kapitel
KI ZUSAMMENFASSUNG
Der Workshop definiert „Being Social“ als das Wahrnehmen von Emotionen in der Kommunikation, um eine Unternehmenskultur zu schaffen, die Vielfalt ermöglicht. Am Beispiel der Wecker GmbH wird verdeutlicht, dass rein strategische Veränderungsprozesse scheitern können, wenn sie die emotionalen Bedürfnisse und Ängste der Belegschaft ignorieren. Als Lösungsansatz wird vorgeschlagen, Emotionen als Führungsinstrument zu nutzen und über rein wirtschaftliche Faktoren hinaus kulturelle Werte zu etablieren.
