E-Day:14
Mitarbeitersuche 2.0
Das der Stellenwert von Social Media in der heutigen Geschäftswelt stätig wächst ist unumstritten. Eine neue Ausprägung, dem Social Media Recruting, mit seinen Bestandteilen Employer Branding, Aktive Sourcing und Passive Sourcing erklärt Carmen Windhaber.
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Social Recruiting setzt sich aus den Elementen Active Sourcing, Passive Sourcing und Employer Branding zusammen, um Fachkräfte gezielt anzusprechen und die Arbeitgebermarke zu stärken. Durch die Nutzung von Plattformen wie Xing können Unternehmen auch passive Kandidaten erreichen, wodurch die Qualität der Bewerber steigt und sowohl die Besetzungszeit als auch die Kosten gesenkt werden. Mit dem Xing Talent Manager lassen sich Recruiting-Projekte innerhalb von HR-Teams zentral verwalten und durch präzise Suchfilter effizient gestalten.
