E-Day:14
Mitarbeitersuche 2.0
Nicht nur Basics wie Stellenprofile, Anforderungsprofile, Hard Skill, Soft Skills sondern auch neuartig strukturierte Interviews sind gefragt wie nie. Die Vielfältigkeit eines modernen Einstellungsprozesses erklärt Charlotte Eblinger.
Download der Folien (pdf)KI ZUSAMMENFASSUNG
Die Mitarbeiterauswahl umfasst verschiedene Stufen wie die Analyse von Bewerbungsunterlagen, Telefoninterviews und persönliche Gespräche, um die Eignung anhand von Prädiktoren vorherzusagen. Da einzelne Methoden eine geringe prognostische Validität aufweisen, ist die Kombination verschiedener Verfahren wie strukturierter Interviews oder Assessment Center zur Erhöhung der Genauigkeit entscheidend. Ein professionelles Interview dient dabei sowohl dem Informationsaustausch als auch dem Employer Branding und sollte durch Techniken wie die STAR-Methode unterstützt werden. Unternehmen können diesen Prozess an Personalberater auslagern, um von spezialisierten Suchmethoden und einer Expertenleistung zu profitieren.
