Künstliche Intelligenz im Recruiting Prozess wird in immer mehr Prozessen der Mitabeitergewinnung eingesetzt. Prüfung von Bewerbungsunterlagen, Terminfindung und strukturierter Ablage von Informationen sowie Bewertung der Kandidaten sind aktuell die Haupteinsatzgebiete.
Die Angst überwiegt derzeit noch vor dem Verständnis objektive Bewertung und Entscheidungen zu unterstützen, jedoch werden die Tools in alle gängigen Lösungen integriert und somit Bestandteil eines jeden Recruiting Prozesses werden.