Viele Unternehmen setzen schon jetzt auf flexible Arbeitszeitgestaltung, um dadurch ihr Arbeitszeitvolumen besser an die Auftragslage anpassen zu können, teure Steh- und Leerzeiten zu reduzieren oder eine bessere Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit zu ermöglichen. Das sichert Arbeitsplätze.
Allerdings ist die Flexibilität in der Arbeitswelt zahlreichen Grenzen und Beschränkungen unterworfen. Mit der Folge, dass ArbeitgeberInnen und ArbeitnehmerInnen im Spannungsfeld zwischen starren gesetzlichen Vorgaben und rechtlicher Grauzone hin und hergerissen werden – Angst, Unsicherheit und Stress inklusive.
