Pressekonferenz - Flexible Arbeitszeiten - Christoph Leitl

„Wir sehen, dass sich die Anforderungen und Sichtweisen in der Arbeitswelt ändern. Auf der Suche nach flexibleren Gestaltungsmöglichkeiten kann es also nie um ein Gegeneinander, sondern muss es um ein Miteinander gehen! Flexibles Arbeiten heißt nicht mehr arbeiten für weniger Geld, sondern eine bessere Verteilung der Normalarbeitszeit – mit Vorteilen für alle Beteiligten“, so Leitl.

Kapitel

  • 0:00 – Bedeutung flexibler Arbeitszeiten
  • 1:01 – Neues Bewusstsein der Arbeitszeit
  • 2:05 – Vorteile für alle Beteiligten
  • 3:30 – Krisenmanagement durch Zeitpolster
  • 4:30 – Wünsche der Arbeitnehmerseite
  • 5:32 – Perspektive der betroffenen Arbeitnehmer

KI ZUSAMMENFASSUNG

Aufgrund des technologischen Wandels und der Digitalisierung ist eine Anpassung traditioneller Arbeitszeitmodelle notwendig, um den Anforderungen der modernen Arbeitswelt gerecht zu werden. Flexible Arbeitszeiten sollen durch eine bessere Verteilung der Normalarbeitszeit sowohl Unternehmen als auch Arbeitnehmern Vorteile wie mehr Zeitsouveränität bieten. Zudem dienen solche Modelle als wirtschaftlicher Sicherheitsmechanismus gegen Arbeitslosigkeit, während Marktstudien eine überwiegende Mehrheit an Beschäftigten ausweisen, die flexible Arbeitszeiten schätzen.

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28. September 2016

Rückfragen an:
Mag. Norbert Leithner


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