Axel Anderl, Dorda Brugger Jordis: Ein Mitarbeiter steht unter konkretem Verdacht vorsätzlich gegen interne Verhaltensrichtlinien verstoßen zu haben und droht dem Unternehmen daraus ein Schaden. Ein unliebsames Szenario, dem grundsätzlich durch entsprechende Compliance und Risk Maßnahmen entgegengewirkt werden kann. Dabei ist jedoch besonderes Augenmerk auf das Spannungsfeld zwischen Arbeitsrecht, Compliance, Persönlichkeits- und Datenschutz zu legen. Was passiert, wenn die Situation komplett außer Fugen gerät und was sind die lessons learnt?